تلتزم بمعايير نظام تقييم الأداء الوظيفي (HOPAS)
أكاديمية العلوم الشرطية تضع آلية جديدة للدورات التدريبية
الاثنين: 12 مايو 2010م
عقدت أكاديمية العلوم الشرطية صباح اليوم الثلاثاء اجتماعا برئاسة العقيد الدكتور
سالم جروان النقبي مدير الأكاديمية تناول الآلية الجديدة لتنظيم الدورات التدريبية
للكادر الوظيفي العامل لديها من الضباط وصف الضباط والأفراد وفقا لنظام تقييم
الأداء الوظيفي المعمول به على مستوى وزارة الداخلية.
حضر الاجتماع المقدم محمد علي القصير نائب مدير الأكاديمية للشؤون الادارية
والمالية والمقدم الدكتور سرحان حسن المعيني نائب المدير للشؤون الأكاديمية
والطلابية وعدد كبير من الضباط رؤساء الأقسام والفروع التي تشكل الهيكل الإداري
والتنظيمي للأكاديمية.
وأكد العقيد النقبي خلال الاجتماع بأن مهارات تقييم الأداء للمنتسبين لا تقوم على
الانتساب للدورات والبرامج التدريبية فحسب بل تشمل عدة معايير من بينها التواصل
والتحفيز الذاتي وعلاقات الموظف مع زملاء العمل ومع الجمهور والإبداع والابتكار
والمهارات القيادية،كما تحدث عن مراحل استحداث هذا البرنامج وميزاته والفوائد
المرجوة من تحقيقه.
وهدف الاجتماع الى نشر ثقافة تقييم الأداء الوظيفي للموارد البشرية للضباط وصف
الضباط وإلقاء الضوء على الخطوط العريضة للنظام الجديد والذي يتميز بالبساطة
والمرونة ويتم على أساسه تقييم أداء الموظفين العسكريين والمدنيين ويتم بموجبه
الاختيار والتعيين وتحفيز الأداء والترقيات وإنهاء الخدمة.
وناقش الاجتماع المعايير والضوابط الجديدة التي يجب مراعاتها عند الانتساب للبرامج
والدورات التدريبية التي تعقد على مستوى وزارة الداخلية بحيث تراعي التخصص وتحقيق
الفائدة المرجوة بما يسهم في تعزيز كفاءة المنتسبين وتعزيز خبراتهم بما يتناسب مع
التطورات والتحديثات التي تشهدها الأكاديمية والتي تتطلب بدورها مواكبة مماثلة على
صعيد تنمية القدرات والمهارات الفردية .
