أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة
تنظم ورشة عمل حول نظام تقييم الأداء الوظيفي
الاثنين: 26 أبريل 2010م
نظمت أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة بالتعاون مع إدارة التخطيط والتطوير بشرطة الشارقة صباح اليوم الاثنين ورشة عمل حول نظام تقييم الأداء الوظيفي ألقاها الملازم عاصم علي العويس وهدفت إلى نشر ثقافة ومعايير تقييم الأداء الوظيفي للموارد البشرية العاملة بالإدارة العامة لشرطة الشارقة للضباط وصف الضباط والأفراد، حيث يمتد هذا البرنامج لغاية أكتوبر/تشرين أول المقبل .
حضر ورشة العمل المقدم محمد علي القصير نائب مدير الأكاديمية للشؤون الادارية والمالية والمقدم الدكتور سرحان حسن المعيني نائب مدير الأكاديمية للشؤون الأكاديمية والطلابية والرائد زيد أحمد الخميري رئيس قسم التخطيط والبحوث وعدد كبير من الضباط وصف الضباط والأفراد وأعضاء الهيئة التعليمية العاملين بالأكاديمية.
وتضمنت ورشة العمل شرحا للخطوط العريضة للنظام الجديد والذي يتميز بالبساطة والمرونة ويتم على أساسه تقييم أداء الموظفين العسكريين والمدنيين ويتم بموجبه الاختيار والتعيين وتحفيز الأداء والترقيات وإنهاء الخدمة.
وقال الملازم عاصم العويس المحاضر بالبرنامج بأن مهارات تقييم الأداء للمنتسبين تقوم على عدة معايير من بينها التواصل والتحفيز الذاتي وعلاقات الموظف مع زملاء العمل ومع الجمهور والإبداع والابتكار والمهارات القيادية،كما تحدث عن مراحل تقييم الموظف والتي تمتد على مدار العام،كما تناول طرق تعبئة استمارات تقييم أداء الموظف ومنها استمارة متطلبات الوظيفة واستمارة ملاحظة الأداء الوظيفي ونموذج الاستشاري وتوصية مدير الادارة.
